双赢管理▏职场上，到底哪些问题是通过跳槽无法解决的？

职场上，一些人因为工作开展不顺、没业绩或绩效差、不会解决企业面临的问题被老板吵后就开始思考跳槽的事，想通过跳槽来解决眼前的问题；

也有一些人，认为自己没有时间学习，想跳槽找一个可以有时间学习的公司；

还有一些人，因为自己职业发展不好，定位不准等问题，想通过跳槽来改变；

……

跳槽真的能解决这些问题吗？老王认为，跳槽除了可以改变你工资多少、工作内容、职位、所在公司、工作地点、让简历上增加一个经历，其他都很难改变。

老王的这些观点，很多人不认可，普遍职场人认为，跳槽可以改变自己的业绩和绩效。关于这些，老王认为，有这个可能性，但老王更相信，在一个地方做不好，想换一个地方就可能会做好，难度还是很大的。

老王面试4000+位职业经理人，总结出来3个道理：

1、想通过跳槽来改变业绩，是很难的。

2、想通过跳槽来逃避办公室政治是不可能的。

3、业绩好的职场人，跳槽越来越好；业绩差的人，跳槽无人要。

所以，老王建议，想跳槽，先把现在工作做好，再跳槽，因为现在工作的绩效是你跳槽的资本。如果你在没有资本的情况下选择跳槽，你的职业基本上到了尽头。

前天，一位职场朋友找老王咨询，说自己的情商不高，想通过跳槽来改变一下自己的情商。老王告诉他，情商不是通过跳槽来改变的，而是通过你刻意练习、控制情绪来慢慢地改变。

但大部分人的跳槽是为了提高自己的薪酬水平而跳槽，这一点老王认可。因为跳槽是加薪之母，一切不以加薪为目的的跳槽都是耍流氓。

但也有跳槽是无法改变的，比如：

1、你的认知、知识结构、处理人际关系的能力；

2、你的职业定位不清、职场焦虑和迷茫；

3、你的性格和你的情绪等等。

既然知道跳槽无法改变这些，你会问，很多人为什么要跳槽呢？老王认为，跳槽一般分为3种：

1、被动离职。一般是被公司辞退或公司裁员。

2、主动离职。主动离职有分为两种：

1）、没有能力的主动离职。就是对公司这也看不惯、那也看不到，对自己能力过高的评估，认为自己只要跳槽，不管是职位还是薪酬，一定会比现在好。带着这种错误的思维选择了跳槽，但跳槽后发现，还是原公司好。

2）、有能力主动离职。有能力主动离职的原因是因为想更好的实现自己的价值，让自己的个人品牌更牛。根据老王多年的猎头经验，老王认为，猎头最喜欢这种离职的人员，因为他们既有能力，又有快速适应不同企业的能力。不至于过不了3个月的试用期。

3、稀里糊涂的离职。没有目标没有方向，其他同事说公司有问题，马上就附和；别人讨论到其他公司，就私下偷偷的跳槽。这类职场人，不在少数。不过，老王建议，遇到这种人，请不要录用。因为没有目标和方向的人，是不会解决企业的问题，只会浪费企业的资源。

老王写到这里，你可能明白了职场背后的本质原因，也知道自己该做什么了。但你会接着问，我什么时间跳槽才算最好？

根据老王十多年的职场观察，老王认为，作为职场人，想跳槽，你要先有业绩。也就是在你现在的公司必须业绩好，你才有跳槽后薪酬谈判的砝码。就像很多职场人，都想做个人品牌，但老王想说，你在现在的公司都没有业绩，还做毛的个人品牌。做了也是白做，没有可信度。而且在原来公司的同事，已经给你贴了不好的标签，即使传播出去，也是负面的标签。

所以，不管你是跳槽，还是做个人品牌，前提就是你必须做好现在的工作，有很好的业绩和口碑。不然，有毛用？

既然知道了业绩是你跳槽的基础，那边，你会问，什么时间跳槽最好？

老王认为，跳槽的时间分为两种：

1、对高管来说，选在春节前谈好机会，春节后跳槽。

2、对一般人员来说，一般选在在春节后到阳历五一之前，一般是2-4月份之间。

这是你跳槽时间段的选择。但你还会问，工作业绩还不错，也知道了跳槽时间的选择，那么，我到底在公司处于什么情况下，才选择跳槽？老王认为：

1、你岗位使命结束后，你一定要跳槽。某上市公司年薪百万招聘一位企业大学的负责人，使命是用3年的时间从0到1把企业大学建设和打造好，并能规范化运营。某个候选人来到公司，不分昼夜的工作，把企业大学打造可以盈利后，她没有选择离职，而是留下继续工作。这时，公司提升她的职位，虽然升值了，但没有实权，等于“闲人”一个。这位老总也终于明白了、选择了离职。既然岗位使命已经完成，企业也就没有高薪养人的理由了，离职即是必然的，也是另一个挑战的开始。

2、在你个人业绩最辉煌的时候选择跳槽。因为这样，你出去会有更多公司争着抢你，你可以获得高薪和高职位。一旦你的业绩开始下降，你再跳槽，面试人员就会给你“差评”。

3、在公司发展最好的时候选择跳槽。3年前，老王接触一位乐视的高管，当时乐视还没有出事，老王让其跳槽，他拒绝了。但几个月后，乐视一出事，在他考虑跳槽时，很多公司的回复都是拒绝。

    写在最后    

真正牛逼的跳槽，都是在原公司做得非常好、非常出色，想通过跳槽来证明自己的能力、实现自己的价值；而那些愤然辞职就像高潮，只能爽一瞬间，却后悔一辈子，因为你浪费了职业发展的黄金期。