双赢管理 |三十而立，如何选择适合自己的职业发展方向？

三十而立，如何选择适合自己的职业发展方向？

开篇语：

又是职业生涯设计的话题，看到案例的主人“33岁”，让我不免有很多共鸣。

我是1975年生人，在我“33岁”的时候，是2007年，就在那一年，我进入了管理咨询行业，作为一个咨询界的菜鸟，开始蹒跚起步，跌跌撞撞地前行，不知道有多少次都想放弃，也不知道有多少次差一点被前辈老师们放弃。

结局还好，我在咨询业活了下来，一直到现在都还没有离开。

1.从两张工作规划图说起

关于案例的主人对于职业发展方向的困惑，我想从下面的两张图开始说起。

第一张图是2017年，在管理咨询做了10年之后的画了一张图，就是下面这张：

怎么样？这图画得还不错吧？挺高大上的吧？有使命，有愿景，有结构化的目标，志向还算有点远大吧？思路也还算有点清晰吧？

这是2017年，我43岁的时候所画的一张图。这不是今天的重点，这张图之前也和大家分享过，不再多说。

我想说的是下面这张图，是2007年，在我33岁的时候，所制定的一份年度工作计划。

我是2007年1月份入职管理咨询公司的，刚好赶上公司要求员工制定年度工作计划，我就按照公司要求的模板写了一份。

10年弹指一挥间。回首10年管理咨询生涯，感慨良多。10年间，工作用的电脑换了4、5个，工作文件搬家了无数次，但这张刚入行的工作计划始终没有丢掉，这不能不说是一个奇迹。

也许，冥冥中，自己有一个心结，把这份计划当成了对职业生涯回忆的载体。实际上也的确是这样，每每工作劳累、心情烦躁的时候，都会翻出它来看上几眼，和自己目前的状态作作对比。每当这样做到的时候，心情很快就能平静下来。

关于这份工作计划重点说两点：

一是项目知识与模块：我重点列了岗位分析、绩效管理和薪酬设计。

相信，凡是了解中国管理咨询发展历史的人们都知道，组织、绩效、薪酬是早期管理咨询业务的重点。另外，凡是从人力资源转型咨询的人士都知道，这些从人力资源从业者跨行到管理咨询的门槛，都希望能够快速突破这一关。所以，我也把它们列入重点突破的方向。

实际上，这也是案例的主人所关心的，“至于绩效和薪酬做得很少，现公司也没有较多机会涉及”。

二是个人能力与知识：我重点列了“学习老师好榜样”、沟通能力、项目掌控能力。

作为一个新人，向前辈和老师学习是非常重要的，现在回想起来，很庆幸，我几乎和上海、北京、山东三地的80%以上的合伙人、项目经理都合作过，从他们身上学到的东西非常非常多，这为我的成长提供了极大的帮助。

另外在沟通和项目管控上，我也在前辈的基础上发出了属于自己风格的“教练式共同工作模式”，这让我更加喜欢管理咨询这种生活方式。

现在看来，它就像是一面镜子，每当看到它的时候，它都会告诉我：无论你走多远，你都要记得你当初的样子。无论现在的状态是成功还是失败，你都要明白，和曾经的你相比，你已经走了很远。

看到这里，案例的主人是不是也注意到了，实际上当时的我也是对“绩效、薪酬”涉及很少，也把这两块内容列入了主攻方向，不断地学习、精进。

2.跨越两张图，我所遭遇的痛苦与纠结

说完这两张图，想问一个问题，我的这两张图之间有什么必然的联系吗？是因为有了2007年的工作规划图，所以才有了2017年的工作规划图吗？

我仔细回想了一下，好像他们之间没有什么必然的联系。

我写完2007年的工作计划，当年的3月初，就跟着老师上咨询项目了。客户是在浙江的一家企业，项目的内容是组织设计、绩效薪酬设计与流程优化。这些内容对于当时的我来说，都是只可远观，不敢近说的，之前所涉及的只是一些概念和皮毛，完全不能理解其内涵，更不敢谈什么观点和思路。

出发之前，我还没见过要带我上项目的老师，只是通过qq有些对话，他跟我说：“日磊，做好战斗准备，我们的项目马上就要开始了，你最近在公司多看看公司的项目操作手册，多学学绩效薪酬的知识。”我回答他：“好的，很期待，我一定会认真准备的。”

结果等上了项目，才发现我的准备是多么的不足，实际的现场和想象的完全是两回事，关键是作为咨询菜鸟也真的是不知道该如何准备。

等项目开始之后，带我的老师说：“日磊，你看，我跟你说做好准备，你还说好的，很期待，你就是这样做准备的？”

原来老师所谓的准备，就是到了企业方，就能上台讲课，讲授组织原理，就能参会发言，提出让企业眼前一亮的观点，就是能快速写出符合企业实际的绩效薪酬方案。

很快，我就陷入了极度的痛苦和纠结中，痛苦的是听不懂老师的话，痛苦的是不敢在会上发言，纠结的是走还留，纠结的是对待我这样的菜鸟不能够宽容一点，给一点学习的时间？

其实，老师也纠结，他纠结的是为什么日磊总是不难开口说话，为什么日磊总是写不出他要的东西，为什么日磊总是整日里蒙蒙地找不着北？

记得当时老师说：“做管理咨询，要是不能当项目经理，就白干了。”想想当时自己的情况，项目经理想不敢想，怎么可能？我这样的人能当项目经理吗？当个助理顾问，打打字，做做记录，整理整理资料都还不够格。

还好，老师没有放弃我，我自己也没有当逃兵。就这样，一步一个跟头地跟着老师做，在埋头写了两年多的岗位说明书之后，有一天，老师说：“日磊，最近表现不错，敢说话了，说的还挺在点，感觉像是打开了一扇窗。”

“开了一扇窗？是真的吗？”在老师鼓励自己的时候，自己也并不是很自信，总怕刚开了一点缝的“这扇窗”很快又关上了。

再后来，又跟了很多的老师，得到的鼓励和表扬也开始多起来了，直到有一个老师说：“日磊，不错，写东西挺快的，对客户需求的把握也很准。”这时，我才发现，“哦，好像管理咨询也挺有意思的嘛，不能再想三想四了，就干管理咨询了。”

当我这样想的时候，我发现和前辈老师们的配合更加默契了，也不再担心别人挑自己的毛病了，其实，这时也不再有人挑我毛病了，更多的时候是说：“日磊，咱们学术探讨啊，你看这个问题这样做是不是会更好一点？”

当老师这样说的时候，我得到的机会更多了，甚至开始有些名气了，同事们开始说：“日磊做的咨询项目质量好，日磊的技术好，下一个项目跟你做啊，跟你学学薪酬和绩效。”

再后来，在前辈老师们的推荐下，我成了公司的合伙人，开始做项目总监，开始培养新人，开始在全公司分享“绩效薪酬实操”，分享“项目管控技术”，分享“教练式咨询模式”。

后来的后来，做管理咨询10年的时候，就有了第一张图，就是那张看起来有点花哨的图，那张图凝结了我对管理咨询的认知和向往。

这时候，我开始把管理咨询当成生活方式，给自己定下使命、愿景和结构化目标，指导自己未来的职业生涯。

3.我的感悟——职场进阶从悟透“白纸理论”开始

说了这么多，我的感悟是什么？是什么东西支撑着我从一个咨询菜鸟一路坚持，不断地“打开天窗”，不断地升级自己对专业的理解，不断深化对咨询价值的追求？

要我总结，还是要回归到我刚进入职场的时候所接触到的一个理念，就是白纸理论。

我认为，职业生涯设计也好，职业生涯规划也好，最终的落脚点都是个人的成长，没有扎实的个人成长做底蕴，再好的规划，再好的建议，也难以实现。

作为对本文的总结，也作为对案例的主人一点建议，我谈谈我的观点：“职场进阶从悟透‘白纸理论’开始”。

职业生涯的早期，我所供职的公司总经理一句话点醒了。

那天去总经理的办公室给他送会议纪要，这是我第一次独立完成一份会议纪要。总经理给我的文件做了一番点评之后说：“小赵，可别小看了这样一张白纸，我们白领所有的贡献都体现在这一张纸上。你的水平高不高，肚子里有没有东西，知识丰富不丰富，对问题的看法准不准确，都能通过你做文件的这张白纸体现出来。”

“这张纸在你写上东西之前，是一张白纸，但在写上东西之后，它就被赋予了生命，就实现了价值增值，你的水平和能力全都一览无余地体现在里面。”

“白领的人生就是一张张被赋予生命白纸的累加，积累的白纸越多，说明你做的工作越多，白纸上的内容写的越好，说明你的水平越高，这张白纸就是见证并帮助你走向成功的最好佐证。”

仔细品位总经理的话，不觉连声叫好。总经理谦虚地告诉我，这不是他个人的观点，是管理学大师的经验总结。

最后，还没忘了告诫我：“小伙子，好好练吧，未来的路还长着呢，你的职业生涯才刚刚开始，一切都值得期待。但是，你记住了，要善待每一张白纸，写好它们，让它们帮你成功。”

走出总经理的办公室，我依然沉浸刚才的谈话中。我认真回顾了我刚参加工作的时候。

那个时候，我什么都不懂，甚至连一些基本的办公软件都用不好。当领导要求做一份文件的时候，只能调出以前文件的底版，进行一般性的修改补充，而且每次都要经过反复修改，多次打印，浪费大量纸张、油墨和时间才能完成任务。

那个时候的自己不就像一张白纸一样吗?上面什么东西都没有，随便哪个人都可以在上面写东西，随便写什么都行。所以那时很忙，谁喊就跟谁去，谁让干活就跟谁干，让干什么就干什么，尽管许多的时候很不情愿。所以那时有人戏称我的腿长，跑腿跑的勤。

可是不做有什么办法，一张没有写字的白纸还不是谁愿意用谁就拿去用？想怎么用就怎么用？如果写过字，而且还有领导签字，看你还敢随便用？恐怕不是不得以，谁也不敢轻言调用的！

这就是白纸理论的魅力。

白领在忙碌的工作当中，除了应付大量的事务和人际关系之外，都是通过白纸来表达自己的思想和见解，通过白纸书写的文件使自己的成果被使用和认可。

在继续使用的过程当中，不断得到来自各个方面的反馈，在持续的反馈当中，不断改进缺点，发扬优点，不断制造出更多更好的文件，给更重要的领导申阅和参考，最终获得能力的提高，价值的提升。

书写白纸的过程同时也是改善自己，提高自我，超越自我的一个过程。在这个过程当中，我们是在领导的指导帮助下，一个词语一个句子地学习，一点一滴地积累经验，一步一个脚印地成长，在批评中反省，在激励中进步，慢慢走向成功的未来！

白纸书写的好的人无疑会获得更多的机会，会继续书写更重要的文件，继续取得更加重要的职位，获得更大工作权限和更多的工作回报，获得更多的人生体验和成功的体验；写的不好的人，下次领导考虑机会的时候，可能就会慎重一些，机会就会少一些，最后就无机会可写。

我们的人生离不开白纸，但我们也不愿意做那种谁都可以使用的白纸，我们只希望自己成为书写重要内容的白纸，我们期望自己书写的白纸给重要人物阅读，给更多的读者阅读，影响更多的人，获得更多的赞赏，取得更大的成功。

那么，到底如何才能写好每一张白纸呢？我有以下体会，和大家分享。

（1）始终保持积极心态

所谓积极心态是指积极主动对待每一项工作任务，当接到工作任务时，首先想到的是这是一个成长机会，先愉快地接下任务，然后再想解决办法。

每一个职场人士在成长过程中都会接到无数的工作任务，这些任务有的是能力范围内的，有的是超越能力的，有的是好办的，有的是不好办，有的是大的，有的是小。

不管是什么任务，首先保持一个积极的心态，告诉自己：“嗯，这是领导给的机会，不管怎么样，自己要把它做好，不能辜负领导的信任。”

其实，工作就是一种态度，秉持积极心态做事的人，总能想尽办法把事情做成，获得领导同事的认可和赏识，给自己贴上积极乐观的标签，而凡事退缩，总是想着推脱的人，会逐渐失去领导的信任，远离组织的要求，最终被边缘化，被淘汰出组织。

（2）牢牢抓抓本职工作，获取成功的立足点

凡是职场人士，都想着晋升、涨薪，有更大权力，管更多的人，做更重要的事，为组织贡献更大的价值。这是人之常情，可以理解。

但是，我们也要看到，凡事都会遵循一个量变到质变的规律，没有量的积累，想要发生质的变化，往往得不偿失。

什么叫成功？关于成功的定义不同的人有不同的解读，有人认为富可敌国就是成功，有的人认为权倾天下就是成功，还有的人认为成名成家就是成功。

我的观点是把本职工作做好，做扎实，做出出色的成绩就是成功。职场人士的成长都是一步一个脚印地走上去的，而要想做到走上去，就必须塌下心来做好本职的每一项任务。

当我们做好了本职工作的每一个环节，我们的机会就自然到来，就会被领导关注，被同事欣赏，进而获得超越能力本身的更重要的工作任务，就会拥有更高的职位，更大的权力，同时也是更大的责任。

如此发展，我们的职场每一步都是值得回味的，都是为未来的突破所做的准备。

（3）多读书，读好书，开阔视野

要想写得好，必须得先读得好，高质量的输出取决于高质量的输入。因此，要想写好每一张白纸，必须不断加强读书学习，围绕自己的兴趣点和本职工作要求不断选好书，读好书。

追求进步的职场人士不可一日不读书，千万别被各种生活压力淹没了阅读的乐趣，不是时间不够，不是年龄问题，不是性别的差异，是自己想不想学习的问题。凡事想学习、想读书的人，总是可以找出时间，总是能从书发现养分，进而不断补充到自己的知识结构里去。

其实，真正的读书从参加工作的时候才刚刚开始，一切都是起始，而不是结束。每天读书，深入读，沉下心，发现书中的价值，并结合本职工作，把它们转化出来，形成自己的认知和实践。长此以往，你会发现，你的白纸越写越好。

也有读者问我什么叫读好书？老师，您都读哪过哪些好书？借这次分享的机会，我也稍微说一下我读过的好书：《高效能人士的七个习惯》、《卓有成效的管理者》、《追求卓越》、《基业长青》、《从优秀到卓越》、《影响力》、《活-着》、《牧羊少年的奇幻之旅》等等。

我有一个观点：书读五篇，其义自见。好书值得多读几篇，每读一篇都会有新的收获，随着阅历增加，每读一篇篇遍都会精进一层。

另外，除了一些专业的书，好的小说，心理学、哲学、宗教类的书也是非常值得阅读的，我最近在读南怀瑾的《金刚经说什么》，深深体会一部金刚经一座庙的博大精深。

（4）从贡献的角度看待白纸

当领到工作任务时，首先要考虑的是这个任务的要求是什么，目标是什么？当完成这个任务时，什么的目标可以达成，什么样的价值可以实现？

当从价值贡献的角度而不是任务本身看问题的时候，对待白纸的心态就发生了变化，就不会当成麻烦，当成头疼的事，而是充满好奇地探索、寻找，用尽心力，全力以赴地想尽各种办法把工作完成好，把白纸写好。

当这样做的时候，就会更多关注领导的想法，关注组织的要求，就会把自己的目标和组织的目标结合起来，因此就可以把自己的效能发挥到最大的程度。

（5）多总结，多提炼，形成自己的思维逻辑

每写完一张白纸，完成一项工作任务，都会有一些亮点，也会有一些不足。做完工作后，花一些时间，把这些东西找出来，自己回味一下，亮点是什么，不足是哪些，亮点是如何产生，不足又是如何潜藏进来的。

这样做的时候，就是在和自己对话，就是给自己的成长提供一个缓冲的空间，发现亮点，鼓励自己，把这些做法确认下来，形成模式，为以后的成长提供素材。同时，对存在的不足，也能及时认识，并分析原因，提醒自己下一次可以做得更好。

长此以往，在写好每一张白纸的同时，也就形成了自己的思维模式和思考逻辑，对问题的看法都会有自己独特的见解和主张，能力的提升也就产生了飞跃，可以在一个新的层次上继续“做好本职工作”，继续获得成长。

结束语：我们希望自己的人生履历上每翻过一页都书写着辉煌，所以我们要善待我们面前的每一张白纸，所以我们要慎重下笔，争取写得更加流畅，更加优美，写得更加无可挑剔，更加有分量，为我们人生的每一步都赚取一个加分。

当我们写好了每一张白纸，我们就能跨越曾经的自己，到达一个更新的层次，遇见一个更好的自己，若干年回眸的时候，我们才会说：天下没有白费的功夫，我真的可以做到我想的那样。

我认为这就是职业设计的内涵，做好自己，走好每一步，就能不断突破自己，获得更好的职业发展。