双赢财务| 合理避税你会吗？

日常工作生活当中常常听到这样的情况：

A公司小王年终奖10万元，公司财务因“关心职员”，以个人所得税过高为由，年终奖分摊到月工资当中按月发放。

B公司小李年终奖5万元，公司财务将5万元按照“工资”的形式，下发到未获得年终奖的多位员工身上，再由这些员工取出现金为小李发放年终奖。

那么，以上两家公司，哪家为“合理避税”，哪家是“逃税”呢？小伙伴们可以探讨一下。但无论是否为合理避税，两家公司的行为均会给企业员工的“五险一金”带来影响，例如B公司，几位并未获得年终奖的员工的收入被无形增高，“五险一金”的缴纳基数也会随之上调，但是实际收入却并未有所上涨。是好是坏，可见一斑。

有些老板可能会说，市场不景气，公司不好开，都是没办法的事。但是常在河边走，哪有不湿鞋，真正降低企业风险，只有通过“合理避税”，下面就跟小编来一起了解一下“合理避税”的那些方法。

企业常规避税方式大致分为两方面，一个从政策下手，一个是从公司运营下手：

一、政策方面

1、公司可考虑利用国家税收政策，由内资企业向中外合资、合作经营企业等经营模式过渡。

2、申请成为高新技术企业，国家针对企业的研发费用可以按175%进行企业所得税的税前扣除。成为高新技术企业还可以少缴10%的企业所得税，按照利润的15%缴纳。（低于非高新技术企业10%。）

3、注册到经济特区、沿海经济开发区、经济特区和经济技术开发区等有税收扶持的区域。

二、企业经营方面

1、管理费用。提高坏帐准备的提取比率可以减少了当年的利润，或者尽量缩短折旧年限，这样折旧金额增加，利润减少，都可以达到降低赋税的目的。

2、运营成本。日常运营当中的用水用电、燃气、办公用品等日常开销，必须考虑是否纳入产品成本。

3、员工福利。在不超过计税工资的范畴内适当提高员工的工资，为员工办理五险，建立各项统筹基金等等费用都可以在成本中列支，减少税负的同时更可以调动员工工作积极性，降低经营风险和福利负担，是非常好的一种方式。

4、销售方面。根据企业的实际情况，选择不同的结算方式，尽可能的延迟收入确认的时间。这波操作涉及到货币的时间价值，进行详细测算后将会有意想不到的效果。